Charte Collaborateurs

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Intégration

  • Tout est mis en œuvre pour vous accueillir dans notre grande famille !

Formation

  • Investissement réel et au quotidien des associés et des collaborateurs seniors dans la formation des plus jeunes.
  • La formation n’est pas exclusivement technique mais vise également l’ensemble des autres facettes du métier d’avocat.
  • Les collaborateurs sont associés le plus souvent possible à tous les stades des dossiers.
  • Des séances de formation technique sont dispensées de manière régulière aux collaborateurs du Cabinet.

Conditions de travail

  • Mise à disposition de chaque collaborateur d’un environnement de travail permettant de travailler avec efficacité tant sur les dossiers du cabinet que sur les dossiers personnels : documentaliste, directeur informatique, un outil informatique performant, directeur administratif, 1 à 2 stagiaires par équipe, une assistante affectée spécifiquement à chaque collaborateur.
  • Mise à disposition des outils permettant de travailler à distance, lorsque les contraintes des dossiers le nécessitent.

Rémunération

  • Point annuel, au cours d’une réunion entre le collaborateur et les associés concernés, sur l’évolution de la rémunération.
  • Rémunération de marché et progression régulière de la rémunération à la lumière des résultats et de l’évolution du marché.
  • Versement de bonus annuels au regard des performances individuelles et de celles de chaque équipe.

Charge de travail

  •  Aucune contrainte n’est posée aux collaborateurs quant au nombre d’heures facturables.
  •  Objectif affiché de procéder à une répartition cohérente de la charge de travail entre les collaborateurs au sein de chaque équipe.
  •  Gestion en amont, par les associés, de la charge de travail des collaborateurs au sein de chaque équipe.
  •  La charge de travail des collaborateurs est comparable à celle des autres équipes du marché dans chaque spécialité.

Evolution

  •  Les collaborateurs sont responsabilisés, de manière encadrée, dès leur entrée au Cabinet.
  •  La taille du Cabinet permet de proposer aux collaborateurs une évolution personnalisée au sein du Cabinet, indépendamment de leur ancienneté.
  •  Les critères d’évolution et d’accession aux statuts de « junior partner » et d’associés sont déterminés de manière pragmatique et transparente. Les entretiens d’évaluation permettent de procéder à des points d’étape.

Vie du cabinet

  •  Implication des collaborateurs dans l’initiation, la conception, l’organisation de certains événements ou initiatives marketing du Cabinet, institutionnels ou ciblés.
  • Participation aux forums étudiants, aux newsletters et autres actions de communication.

Dialogue et écoute

  •  La politique de la « porte ouverte » est pratiquée dans l’ensemble du Cabinet afin de favoriser les échanges dans un esprit de solidarité.
  •  Des entretiens d’évaluation réciproque sont tenus annuellement et sont l’occasion d’échanger sur les difficultés rencontrées, les souhaits, les progrès et la fixation des objectifs de l’année.
  •  Des réunions d’équipe ont lieu de manière régulière.